كيف تعمل حاسبة المكافأة
تطبّق هذه الحاسبة المعادلة الواردة في المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول 5 سنوات خدمة، بالإضافة إلى 30 يوماً عن كل سنة إضافية، بحد أقصى أجر سنتين. تستخدم الحاسبة آخر راتب أساسي — وليس الإجمالي — مقسوماً على 30 للحصول على الأجر اليومي، ثم مضروباً في إجمالي أيام المكافأة المستحقة.
تُخصم أيام الإجازة بدون راتب من مدة الخدمة قبل احتساب أيام المكافأة. السنوات الجزئية تُحسب بالتناسب. بموجب القانون الحالي، يحصل المستقيل والمُنهى خدمته على نفس المكافأة — أُلغيت عقوبة الاستقالة المبكرة للعقود الجديدة.
تقدّم الحاسبة تقديراً لموظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي. قد تختلف القواعد لموظفي DIFC وADGM والقطاع الحكومي. للاطلاع على التفاصيل الكاملة حول الاستحقاق والمعادلة والأمثلة العملية، اقرأ الدليل الشامل للمكافأة أو كيف تُحسب المكافأة خطوة بخطوة.
القطاع الخاص والقطاع الحكومي
تحسب هذه الأداة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي وفق قانون العمل الإماراتي. أما الموظفون الحكوميون — وخاصة المواطنون — فيخضعون عادةً لأنظمة المعاشات والتقاعد (مثل الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية)، وليس لمعادلة المكافأة نفسها. إذا كنت تعمل في جهة حكومية، فتحقق من نظام التقاعد المطبق على عقدك بدلاً من الاعتماد على هذا التقدير.
أما طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص فهي موحدة في جميع إمارات الدولة — دبي وأبوظبي والشارقة وبقية الإمارات: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، على الراتب الأساسي فقط وبحد أقصى أجر سنتين.
وتشمل مستحقات نهاية الخدمة الكاملة — إضافةً إلى المكافأة — أي أجور غير مدفوعة ورصيد الإجازات المتراكمة؛ فالمكافأة جزء من التسوية النهائية وليست كلها. أما العمالة المنزلية (الخادمات والسائقون والمربيات) فيخضعون لقانون منفصل هو المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، وتُحسب مكافأتهم بطريقة مختلفة.